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2014-12-02

ベンチャーの経営管理の方法2 なぜ優秀な人材が集まるのか?

スタートアップに参加してくる優秀な人材がいます。

なぜ、これまでの安定的な収入を放棄してスタートアップに入ってくるのか?

理由は様々ですが、

・自分が取り組んでみたいプロダクトであること

・これまでの管理された職場環境から抜け出すこと

・会社の都合をユーザーに押し付けるのではなく、本当にユーザーの役に立てる可能性があること

・会社やサービスの成長を自ら創ってみたいこと

・自分の力を向上させられる可能性があること

・先々の起業のために

このようなことが転職の動機だと思います。

つまり、能力のある人ほど自己実現に対する姿勢は積極的であり、向上心があり、能力を抑制される環境から解き放たれたいと思うのだと思います。

一方で、優秀な人材は、ベンチャーなら何でもいいというわけではなく、やはり、

・事業のビジョン

・文化的相性

・向上できそうな場所

などを考えて企業を選ぶと思います。そして、

自分もこれからの企業成長にダイレクトに関わってみたい、

ということが突き動かすのだと思います。

結局、お金と同じく、起業家の頭と心、人間面から刺激を受けるのだと思います。

 意外にも、報酬面は上記に劣後している人が多いです。

 次回はお金や人材を動かすものについて、もう少し具体的に考えてゆきます。

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